Ученический договор. Глава 3. 2. Ученический договор. Статья 1. 98. Существуют две разновидности ученического договора. Прежде всего - это ученический договор на подготовку по определенной профессии (специальности), заключаемый работодателем - юридическим лицом (организацией) с лицом, желающим получить профессию (специальность) в данной организации. Помимо указанного договора, работодатель заключает с работниками организации, поступающими на профессиональное обучение с последующей работой в данной организации, дополнительный к трудовому договору ученический договор, регулируемый ТК и иными актами, содержащими нормы трудового права. При этом работодатель вступает с учеником в отношения по профессиональному обучению (подготовке и переподготовке работников), которые непосредственно связаны с трудовыми отношениями и подпадают под действие трудового законодательства. Трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, распространяется на учеников независимо от вида профессионального обучения (подготовка новых работников или переподготовка работников по новым профессиям, специальностям).
Организация-работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение (ч. 198 Трудового кодекса РФ).
Статья 1. 99. Содержание ученического договора. Работодатель является одной из сторон ученического договора.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Возможно ли одновременное заключение трудового и ученического договоров с лицом, ищущим работу? Прежде всего - это ученический договор на подготовку по определенной профессии (специальности), заключаемый работодателем - юридическим лицом (организацией) с лицом, желающим получить профессию (специальность) в данной организации. Примером такого договора может быть ученический договор. После того как физическое лицо приступит к работе в организации в качестве. Ученический договор на профессиональное обучение может быть заключен работодателем - юридическим лицом с лицом, ищущим работу, либо с работником данной организации. При этом ученический договор на получение образования с работником может.
Поэтому в нем указываются наименование работодателя - юридического лица (организации) и фамилия, имя, отчество лица, уполномоченного им на заключение ученического договора. Работник, изъявивший желание пройти профессиональную подготовку в данной организации, - другая сторона договора, в котором указываются его фамилия, имя, отчество. В ученическом договоре обязательно указывается наименование приобретаемой учеником профессии, специальности, квалификации в точном соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), тарифно- квалификационными характеристиками и квалификационными справочниками должностей служащих. Необходимым условием ученического договора является также срок обучения (см. Коллективным договором, соглашением закрепляется обязанность работодателя по организации обучения или переобучения работников на производстве.
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное . Кроме того, выделяется ученический договор гражданско-правового характера, который заключается с лицом, не работающим в организации, - участником договора. Ученический договор с работником данной организации является 16, 56, 57 и 68 Кодекса. Таким образом, до заключения трудового договора лицо, занятия и трудовые обязанности работающего сотрудника одинаковы.
В соответствующих разделах коллективного договора, соглашения устанавливается численность работников, подлежащих подготовке или переподготовке по профессиям, специальностям, необходимым для данной организации, определяются условия, обеспечивающие ученикам успешное усвоение теоретических знаний и профессиональных навыков по приобретаемой профессии, специальности (ст. ТК). В ученическом договоре эта обязанность работодателя должна быть конкретизирована. В частности, в нем фиксируется соглашение по поводу обучения по определенной профессии, специальности в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков.
Работодатель несет определенные обязательства, обеспечивающие возможность обучения в соответствии с ученическим договором: использовать ученика на работе по избранной им профессии, специальности, не привлекать к сверхурочным работам, не направлять в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ст. Ученический договор предусматривает обязанность ученика пройти профессиональное обучение в объеме утвержденной учебной программы и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией. Как правило, в нем фиксируется обязанность ученика проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, определенного соглашением сторон в ученическом договоре. Во время обучения ученик производит определенную продукцию, подлежащую оплате. В связи с этим ученический договор обязательно должен содержать указание на размер заработной платы, причитающейся ему в период ученичества. В содержание ученического договора, помимо указанных выше необходимых условий, могут включаться условия дополнительные, устанавливаемые соглашением сторон: сроки сдачи квалификационных экзаменов, расписание теоретических занятий и графики практической работы, условия обеспечения жильем, компьютером, справочной литературой и т. Статья 2. 00. Срок и форма ученического договора.
Продолжительность подготовки или переподготовки по рабочим профессиям, как правило, не превышает шести, а по отдельным сложным профессиям - 1. Соглашением сторон ученического договора определяется конкретный срок обучения. Обычно он зависит от возраста, образовательной подготовки лица, поступающего на обучение, от получаемой специальности (профессии, квалификации). Типовая форма ученического договора законодательством не предусмотрена, поэтому его содержание определяется усмотрением сторон. В любом случае ученический договор заключается в письменной форме. Договор составляется в двух экземплярах - один для работодателя, другой для ученика.
Каждый его экземпляр подписывается обеими сторонами. Статья 2. 01. Действие ученического договора. Действие ученического договора начинается со дня, указанного в самом договоре, и продолжается до истечения срока профессионального обучения, установленного в данном договоре по соглашению его сторон (см. Срок договора продлевается на время обучения, пропущенное по уважительным причинам (болезнь, прохождение военных сборов и другие случаи, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами).
Работодатель определяет содержание ученического договора по соглашению с лицом, поступающим на профессиональное обучение (ст. ТК). Содержание ученического договора можно изменить только по соглашению его сторон. Например, работодатель не имеет право без согласия ученика сокращать срок обучения.
Такое возможно лишь при успешном усвоении учебного материала и только при условии, что обучающийся не возражает. Статья 2. 02. Организационные формы ученичества. Комментируемая статья называет три формы обучения, оставляя этот перечень открытым. Работник, проходящий обучение по индивидуальной форме, самостоятельно изучает теоретический курс, консультируясь у преподавателей. Его производственным обучением руководит не освобожденный от основной работы квалифицированный работник - инструктор производственного обучения на рабочем месте. Производственное обучение при бригадной форме ученичества проходит в составе бригады под руководством квалифицированного работника бригады.
Этот работник также является инструктором производственного обучения на рабочем месте. Общую часть теоретического курса ученикам предпочтительно преподавать в учебных группах численностью от 1. Теоретические занятия при курсовой форме желательно проводить в учебных группах численностью от 1. Ученики могут получать теоретические знания и в учреждениях начального профессионального образования (профессионально- технических и иных училищах данного уровня) по договорам с организациями за счет их средств. Как правило, производственное обучение проходит в два этапа. На первом этапе ученик в составе группы осваивает учебный материал под руководством мастера (инструктора) производственного обучения на специально созданной для этого учебно- материальной базе организации, учебно- курсового комбината (пункта) или технической школы. Второй этап обучения проводится на рабочих местах организации в учебной группе под руководством мастера (инструктора) производственного обучения или индивидуально (под руководством не освобожденного от основной работы квалифицированного работника).
Статья 2. 03. Статья 2. Эти правила носят общий характер и от формы обучения не зависят. При подготовке (переподготовке) рабочих непосредственно на производстве теоретическое и производственное обучение проводится в пределах рабочего времени, установленного законодательством о труде для работников соответствующих возрастов, состояния здоровья, профессий и производств. Продолжительность занятий, согласно составленному учебному расписанию, не должна превышать пределы рабочего времени, установленные ст. ТК для работников: в возрасте до 1.
I или II группы; занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; педагогических, медицинских и др. Ученику, проходящему обучение без отрыва от работы, на время обучения с его согласия устанавливается режим неполного рабочего времени, предусмотренный ст. Часть 3 комментируемой статьи запрещает привлекать учеников к сверхурочной работе, а также направлять их в служебные командировки, не предусмотренные учебными планами. Такой подход совершенно оправдан, поскольку время, отведенное на профессиональное обучение, должно использоваться по назначению и рационально. Статья 2. 04. За время профессионального обучения с отрывом от работы ученикам выплачивается стипендия. Ее размер определяется работодателем по соглашению с учеником в зависимости от получаемой им профессии, специальности, квалификации, но не ниже МРОТ (см.
По установленным расценкам оплачивается продукция, произведенная учеником во время практических занятий. При этом на учеников не могут быть возложены потери, возникшие вследствие производства недоброкачественной продукции. Такие потери в данном случае относят на себестоимость продукции. Статья 2. 05. Распространение на учеников трудового законодательства.
На ученика, заключившего ученический договор, распространяются нормы трудового законодательства. В период профессионального обучения (подготовки и переподготовки) в организации ученики пользуются всеми правами и несут обязанности работников данной организации. На них распространяются действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда. Ученикам предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством. При применении к ученикам трудового законодательства необходимо учитывать специфику их положения в производственном процессе. Иными словами, к ученикам не следует предъявлять такие же требования об исполнении трудовых обязанностей, что и к работающим самостоятельно лицам, имеющим определенную квалификацию и достаточный опыт. Статья 2. 06. Недействительность условий ученического договора.